Na Holanda, o processo seletivo é direto, relativamente rápido e quase sempre acontece no sistema de candidaturas da própria empresa. Se você já se candidatou a vagas no Reino Unido, na Alemanha ou nos Estados Unidos, a maior parte vai parecer familiar. As diferenças estão nos detalhes: o que entra no currículo, como contrato e salário são apresentados e o quanto a empresa espera que você fale sobre a sua autorização de trabalho e os seus planos de ficar no país. Este guia mostra o caminho para trabalhar na Holanda, da primeira busca de vagas até o contrato assinado.
Onde estão as vagas
A maioria das vagas em empresas que contratam em inglês é publicada na página de carreiras da própria empresa, que normalmente roda em um sistema de recrutamento (ATS), como Greenhouse, Lever, Workable, SmartRecruiters, Workday e outros. A mesma descrição da vaga depois é copiada para portais de vagas, para o LinkedIn e para agregadores, muitas vezes com atraso e, às vezes, quando a vaga já foi fechada. Candidatar-se pela página da própria empresa é o caminho mais curto: a sua candidatura cai direto no sistema em que o recrutador trabalha.
A CareerCraft reúne vagas na Holanda em inglês que ainda estão abertas e não exigem holandês, para você não perder uma noite com uma descrição de vaga que, lá no final, pede o idioma. O link de candidatura de cada vaga leva ao site da própria empresa.
Agências e recrutadores (uitzendbureaus, agências de trabalho temporário, e werving en selectie, recrutamento para vagas efetivas) são comuns, principalmente em finanças, engenharia e TI. Quem paga a agência é a empresa; o candidato nunca paga para ser colocado em uma vaga.
O que enviar
Um currículo e, na maioria das vagas, uma carta de apresentação curta. O currículo é o que pesa; a carta explica por que esta vaga e por que agora. Os dois são lidos na tela, muitas vezes em menos de um minuto na primeira triagem, então a primeira meia página precisa fazer o trabalho. Veja os guias sobre o currículo no formato holandês e a carta de apresentação para saber o que entra e o que fica de fora.
Duas coisas que as empresas holandesas procuram logo de cara e que candidatos de fora costumam esquecer:
- A sua autorização de trabalho. Se você tem cidadania de um país da UE, do EEE ou da Suíça (como muitos brasileiros com passaporte italiano ou português), diga isso em uma linha. Se você precisa de visto de trabalho, diga também; muitas empresas são patrocinadoras reconhecidas e não se importam, mas querem saber antes da primeira ligação. O guia sobre patrocínio de visto explica os caminhos.
- Onde você está e quando pode começar. “Based in Utrecht, available from 1 March” (mora em Utrecht, disponível a partir de 1º de março) responde a uma pergunta que todo recrutador tem. Se você ainda está fora do país, diga quando pretende se mudar e se precisa de ajuda com a mudança (relocation).
As etapas de sempre
- Conversa de triagem com um recrutador, de 20 a 30 minutos, normalmente por telefone ou vídeo, uma ou duas semanas depois da candidatura. Espere perguntas sobre a sua motivação, disponibilidade, pretensão salarial e, se for o caso, a sua situação de visto.
- Entrevista com o gestor da vaga, muitas vezes junto com um futuro colega. É aqui que o conteúdo do seu currículo é testado: projetos específicos, decisões que você tomou, resultados que você consegue descrever.
- Uma segunda rodada: um case, uma apresentação, um teste técnico ou uma conversa com a equipe. Organizações maiores e órgãos públicos às vezes incluem uma avaliação online (testes de raciocínio e um questionário de personalidade).
- Proposta e condições, às vezes em uma conversa à parte chamada arbeidsvoorwaardengesprek (a conversa sobre as condições de trabalho), seguida de referências e do contrato.
De três a cinco semanas entre a candidatura e a proposta é o normal em uma empresa organizada; o dobro disso não é raro. Uma recusa depois da primeira entrevista costuma chegar em um e-mail curto. É aceitável, e às vezes útil, perguntar o motivo. O guia sobre entrevista de emprego na Holanda trata das conversas em si.
Como salário e contrato são apresentados
O salário é negociado como um valor bruto mensal, não como um pacote anual. Além do salário mensal, todo funcionário recebe o vakantiegeld (adicional de férias obrigatório por lei) de no mínimo 8% do salário bruto anual, pago uma vez por ano, normalmente em maio. Alguns setores pagam ainda um 13º salário ou um bônus de fim de ano. Quando uma descrição de vaga ou um recrutador falar em um valor, pergunte se é por mês, se já inclui o adicional de férias e se é para uma semana de 36, 38 ou 40 horas: as três são comuns, e um contrato de meio período de quatro dias por semana é normal até em cargos sêniores. Para ver quanto sobra líquido, use a calculadora de salário na Holanda.
Muitas empresas seguem uma convenção coletiva de trabalho (CAO) que fixa faixas salariais, férias e jornada para um setor inteiro ou para a empresa. Se a descrição da vaga menciona uma faixa (schaal), o espaço para negociar é a sua posição dentro da faixa, não a faixa em si.
O primeiro contrato costuma ser temporário, de sete meses ou um ano, com a possibilidade de um contrato efetivo depois. A lei holandesa limita quantos contratos temporários seguidos uma empresa pode fazer antes que um deles vire efetivo. O período de experiência (proeftijd) só vale se estiver escrito no contrato; a duração máxima depende da duração do contrato, e ele não é permitido em contratos de seis meses ou menos. As regras exatas estão no site do governo holandês, business.gov.nl, que é escrito para empregadores, mas é a fonte pública mais clara em inglês.
Antes do primeiro dia
Para receber salário você precisa do BSN (o número de cidadão, algo como o CPF holandês), que você recebe ao se registrar na prefeitura (gemeente) da cidade onde mora, e, na maioria das empresas, de uma conta em banco holandês. Você não precisa de nenhum dos dois para se candidatar ou fazer entrevistas. Empresas que contratam do exterior costumam indicar um serviço de relocation ou um expat centre para a parte prática; as cidades maiores têm um.
Se você vem de fora da UE com o visto de kennismigrant (imigrante altamente qualificado), quem pede o visto é a empresa; a sua parte é entregar os documentos no prazo. O IND, o serviço de imigração holandês, é quem define o que é exigido e quanto tempo leva.
Checklist rápido
- Candidate-se no site da própria empresa e confirme que a vaga ainda está aberta antes de investir tempo nela.
- Envie um currículo escrito para a vaga e, a não ser que o formulário diga o contrário, uma carta de apresentação curta.
- Deixe claro logo nas primeiras linhas a sua autorização de trabalho, onde você está e quando pode começar.
- Tenha uma pretensão salarial bruta mensal pronta e saiba para quantas horas semanais ela vale.
- Espere duas ou três etapas, perguntas diretas e retorno rápido e sem rodeios.
Quando encontrar uma vaga na lista, a CareerCraft escreve o currículo e a carta de apresentação para ela a partir dos seus próprios documentos, para que cada candidatura seja específica sem começar do zero.