Vagas em inglês na Holanda: precisa falar holandês?

Uma descrição de vaga escrita em inglês não quer dizer que o inglês basta. As empresas holandesas escrevem boa parte das vagas em inglês porque o idioma da empresa é o inglês, porque o recrutador não é holandês ou simplesmente porque o modelo é em inglês. Em algum ponto do texto, muitas vezes no último item dos requisitos, a mesma descrição pode dizer “fluent in Dutch” (holandês fluente) ou “Nederlands is een vereiste” (holandês é obrigatório). Para quem não lê holandês, essa linha passa batido, e a candidatura que vem depois é uma noite jogada fora. Este guia explica como a exigência de idioma é escrita na prática e como ler essa parte de uma vaga em inglês na Holanda.

Os quatro tipos de exigência de idioma

Leia os requisitos de uma descrição de vaga e você vai cair em uma de quatro situações. A leitura só é tão boa quanto a descrição da vaga: uma empresa que não escreve nada sobre idiomas e depois pede holandês na primeira conversa não é algo que o texto consiga revelar.

• Inglês basta. A descrição da vaga não cita nenhum outro idioma ou diz com todas as letras que holandês não é necessário. São essas as vagas que a CareerCraft mostra por padrão.
• Holandês é desejável. A descrição da vaga diz que holandês é um diferencial, uma vantagem, “nice to have”, preferível ou desejável. Na CareerCraft essas vagas levam a etiqueta “Dutch is a plus” (holandês é um diferencial), e um filtro esconde todas elas se você quiser.
• Holandês é obrigatório. A descrição da vaga diz que holandês é exigido, obrigatório ou essencial, ou pede um falante fluente ou nativo. A CareerCraft não mostra essas vagas.
• Outro idioma é obrigatório. A vaga exige um idioma que não é o inglês nem o holandês: alemão para uma função que atende o mercado DACH (Alemanha, Áustria e Suíça), francês para um cliente belga, português para um time de atendimento ao cliente. Essas vagas estão abertas para você se esse for o seu idioma, e um filtro mostra todas elas.

Como a exigência aparece escrita

Uma lista curta de frases, para você reconhecer quando ler uma descrição de vaga fora do portal:

• Obrigatório: “fluent in Dutch” (holandês fluente), “Dutch is a must” (holandês é indispensável), “native Dutch speaker” (falante nativo de holandês), “excellent command of Dutch and English” (domínio excelente de holandês e inglês), “je spreekt vloeiend Nederlands” (você fala holandês fluente), “goede beheersing van de Nederlandse taal” (bom domínio do idioma holandês), “Nederlands op C1-niveau” (holandês no nível C1).
• Desejável: “Dutch is a plus”, “Dutch is an advantage”, “Dutch language skills are nice to have” (todas querem dizer que holandês é um diferencial), “Nederlands is een pré” (holandês é um diferencial, em holandês).
• Não exigido, e dito com todas as letras: “Dutch is not required” (holandês não é exigido), “English is our working language” (o inglês é o nosso idioma de trabalho), “no Dutch needed” (não precisa de holandês).

Dois casos enganam com facilidade. “Dutch and English” (holandês e inglês) em uma lista de idiomas exigidos é uma exigência, mesmo quando o resto da descrição da vaga é acolhedor para estrangeiros. E uma descrição de vaga escrita em holandês é, na prática, uma vaga para quem fala holandês, diga o que disser sobre o inglês; o portal não mostra descrições de vaga escritas em holandês.

O que “Dutch preferred” quer dizer na prática

Muitas vezes, menos do que parece. “Dutch is a plus” costuma ser colocado por hábito, ou para dar preferência a quem fala holandês quando dois candidatos estão empatados no resto. Quando o restante do seu perfil se encaixa bem, vale se candidatar, e vale escrever uma frase honesta sobre o seu holandês na carta de apresentação: o nível que você tem, ou que já começou a estudar. Se você está no A2 ou no B1, diga; não é pouca coisa. Se você não fala holandês e não pretende aprender, não diga nada e deixe o resto da candidatura falar por você.

Quando o holandês aparece como desejável em uma vaga que lida com clientes holandeses, fornecedores holandeses ou órgãos públicos holandeses, leia como algo próximo de obrigatório: a preferência existe porque o trabalho precisa disso no dia a dia.

Onde o holandês costuma ser exigido, diga o que disser a descrição da vaga

Saúde, ensino fundamental e médio, a maior parte do governo e do setor público, funções jurídicas com base no direito holandês, funções voltadas ao consumidor holandês (varejo, atendimento ao cliente local, a maior parte da gestão em hotelaria e restaurantes) e a maioria das vagas em pequenas e médias empresas holandesas fora da Randstad (a região metropolitana que reúne Amsterdã, Roterdã, Haia e Utrecht). Onde o inglês costuma bastar: empresas internacionais e seus escritórios na Holanda, empresas de tecnologia e de produto, universidades e institutos de pesquisa, centrais de atendimento multilíngue, logística e comércio voltados a mercados estrangeiros, finanças e consultoria nas cidades maiores, e startups.

Outros idiomas são uma oportunidade, não só uma barreira

A Holanda abriga muitas equipes de atendimento ao cliente, vendas e gestão de contas que atendem outros mercados europeus no idioma de cada um. Nessas vagas, a exigência é alemão, francês, italiano, espanhol, polonês, português ou um idioma nórdico, normalmente em nível nativo ou quase nativo, com o inglês como idioma do escritório. Se um desses é o seu idioma, o filtro “Jobs requiring another language” (vagas que exigem outro idioma) transforma um conjunto de vagas escondidas em uma lista curta feita para você. Para quem tem o português como língua materna, vale a pena olhar esse filtro com atenção.

O que isso muda na sua candidatura

• Leia primeiro os últimos itens dos requisitos; é ali que a exigência de idioma costuma estar.
• Liste os seus idiomas com o nível no currículo, incluindo o holandês em qualquer nível (veja o guia do currículo).
• Nas vagas em que holandês é um diferencial, candidate-se se o resto se encaixar e fale do idioma em uma frase da carta.
• Não se candidate a vagas com “Dutch required” (holandês obrigatório) sem falar holandês; não é uma formalidade que dá para contornar na entrevista.
• Quando a vaga lida com clientes ou órgãos públicos holandeses, confirme o idioma na primeira conversa.

Na CareerCraft, toda vaga que você vê é uma vaga em inglês, em que você pode se candidatar sem falar holandês.