O currículo holandês é um documento simples. Ele é lido rápido, espera-se que seja verdadeiro e é julgado por uma coisa: se quem lê encontra o que precisa sem esforço. Não existe um formato oficial único, mas existe um conjunto claro de hábitos entre recrutadores e gestores de vaga na Holanda, e um currículo que segue esses hábitos passa uma imagem de competência antes mesmo de o conteúdo ser avaliado. Este guia reúne esses hábitos e o motivo por trás de cada um, para um currículo em inglês voltado a uma vaga em inglês na Holanda.
Uma página ou duas
Duas páginas é o tamanho normal para quem tem alguns anos de experiência; uma página para recém-formados ou para o primeiro emprego. Três páginas passam a impressão de falta de edição, com exceção de currículos acadêmicos ou da área médica, que seguem convenções próprias. O tamanho não é o objetivo: a regra é que tudo o que está na página precisa merecer o espaço para esta vaga. Uma carreira de doze anos apresentada para uma vaga de gestão de projetos menciona os dois anos em vendas em uma linha, não em seis tópicos.
O gerador da CareerCraft limita o currículo a duas páginas porque o modelo da casa foi calibrado nesse tamanho e porque, na prática, é na segunda página que o recrutador para de ler. Quando o conteúdo passa disso, ele corta primeiro as experiências mais antigas e menos relevantes.
A4 ou Letter
O tamanho de papel na Holanda, como no resto da Europa (e no Brasil), é o A4. Quase ninguém imprime currículo hoje em dia, então um PDF diagramado em Letter, o formato americano, é lido na tela sem que ninguém perceba, desde que seja um PDF e não um arquivo do Word que desconfigura. Se você acha que o currículo vai ser impresso, A4 é a escolha segura. A CareerCraft diagrama todo currículo e toda carta de apresentação em A4, no PDF e no Word.
Com foto ou sem foto
Foto no currículo é comum na Holanda, mais do que no Reino Unido ou nos Estados Unidos e menos do que na Alemanha. Ela não é obrigatória, e um número crescente de empresas, principalmente as grandes e o setor público, prefere currículos sem foto para manter a primeira triagem neutra. A regra prática: a foto é opcional, nunca esperada, e um currículo simples sem foto nunca perde pontos por isso. Se você incluir uma, que seja pequena, recente e neutra, do rosto, e não uma foto de rede social.
O que vai no topo
Nome, cargo atual ou cargo desejado, cidade, telefone, e-mail e perfil do LinkedIn. Endereço completo, data de nascimento, nacionalidade e estado civil já foram padrão em currículos holandeses e não são mais necessários; algumas empresas hoje pedem que os candidatos deixem esses dados de fora. Duas linhas que ajudam, porque respondem às primeiras perguntas do recrutador:
- A sua autorização de trabalho: “EU citizen” (cidadão da UE), “Highly skilled migrant permit, valid until 2028” (visto de kennismigrant, válido até 2028) ou “Requires sponsorship” (precisa de patrocínio de visto).
- Onde você está e quando pode começar: “Based in Rotterdam, available from June” (mora em Roterdã, disponível a partir de junho) ou “Relocating to the Netherlands in September” (de mudança para a Holanda em setembro).
Logo abaixo dos contatos, um resumo profissional de três ou quatro linhas: quem você é profissionalmente, a área e o nível em que atua e as uma ou duas coisas que mais importam para a vaga. Escrito para aquela vaga, em terceira pessoa sem pronomes ou em primeira pessoa, mas nunca como uma lista de adjetivos. “Results-driven team player with a passion for excellence” (profissional focado em resultados, que trabalha bem em equipe e é apaixonado pela excelência) não diz nada a um leitor holandês e ainda gasta a linha.
Experiência, da mais recente para a mais antiga
O emprego mais recente vem primeiro. Para cada um: cargo, empresa, cidade, datas com mês e ano e de três a cinco linhas sobre o que você fez e qual foi o resultado. Use números sempre que existirem: tamanho da equipe, orçamento, volume, tempo economizado, faturamento, taxa de erro. O leitor holandês confia mais em uma afirmação específica e modesta do que em uma ampla. “Coordinated the migration of 14 suppliers to the Breda warehouse; opened on the planned date” (coordenei a migração de 14 fornecedores para o armazém de Breda; inaugurado na data prevista) é mais forte do que “Led a complex, high-impact logistics transformation” (liderei uma transformação logística complexa e de alto impacto).
Lacunas no currículo não são problema se estiverem visíveis e explicadas em duas palavras: “parental leave” (licença parental), “relocation” (mudança de país), “sabbatical, travel” (período sabático, viagem). Uma lacuna sem explicação levanta uma pergunta que o recrutador vai ter de fazer; uma lacuna explicada, não.
Formação e as equivalências holandesas
Curso, instituição, cidade e país, ano. Se o seu diploma é de fora da Holanda, ajuda acrescentar o nível nos termos holandeses, porque as empresas holandesas classificam candidatos por eles: WO (universidade de pesquisa, bacharelado e mestrado), HBO (universidade de ciências aplicadas, nível de bacharelado) e MBO (ensino técnico profissionalizante). A Nuffic, a organização holandesa de educação internacional, avalia diplomas estrangeiros pelo serviço IDW e publica comparações país por país; para profissões regulamentadas, como saúde, direito e ensino, o reconhecimento oficial é obrigatório, não opcional.
Idiomas, habilidades e o resto
Liste os idiomas com o nível, usando a escala do Quadro Europeu (CEFR, de A1 a C2) ou uma palavra simples, como “native” (nativo), “fluent” (fluente) ou “working knowledge” (conhecimento funcional). Vale listar o holandês mesmo no nível A2: mostra intenção, e para vagas marcadas como “Dutch preferred” (holandês é desejável) às vezes é a diferença entre uma entrevista e uma recusa. Ferramentas e habilidades técnicas vão em uma lista curta; soft skills não vão em lista nenhuma, elas aparecem nas linhas de experiência, como coisas que você fez.
“References available on request” (referências disponíveis mediante solicitação) fica de fora: todo mundo já parte desse princípio. Hobbies são opcionais e costumam ficar de fora acima do nível júnior, a não ser que algum seja relevante para a vaga.
Idioma e ortografia
Vaga em inglês pede currículo em inglês. A ortografia britânica é a convenção na Holanda (“organisation”, “programme”), e os cargos são escritos em inglês mesmo em empresas holandesas: “Business Analyst”, e não “Business Analist”. Datas padronizadas, uma única fonte, nada de tabelas que quebram no sistema de recrutamento (ATS) e um nome de arquivo com o seu nome: Ines-Carvalho-CV.pdf, e não CV_final_v3.pdf.
Resumindo
- No máximo duas páginas, em PDF, A4 ou Letter, uma fonte, sem truques.
- Cabeçalho com autorização de trabalho e disponibilidade; sem data de nascimento nem estado civil.
- Um resumo profissional escrito para a vaga e, depois, a experiência da mais recente para a mais antiga, com resultados concretos.
- Formação com o nível holandês quando ajudar; idiomas com nível CEFR; holandês listado se você tiver qualquer nível.
- Foto opcional. Sem a linha de referências. Ortografia britânica.
A CareerCraft escreve um currículo neste formato a partir dos seus próprios documentos, uma vaga de cada vez, e o guia da carta de apresentação trata do documento que vai junto com ele.